Potrivit Eurostat, România are un procent redus al angajaților part-time, cu mai puțin de 3% din total, fiind depășită doar de Bulgaria.

Impozitele similare aplicate atât contractelor part-time, cât și celor full-time descurajează angajatorii să opteze pentru această formă de muncă flexibilă.

Joburile part-time sunt o soluție flexibilă în alte țări pentru combinarea activității cu studiile sau alte responsabilități, dar în România sunt considerate opțiuni temporare, cu percepție negativă.