Studiul indică un grad ridicat de satisfacție în domenii precum comerțul, serviciile bancare și sănătatea, în timp ce IT&C și administrația publică raportează niveluri mai scăzute de mulțumire profesională.

Principalii factori care duc la epuizare sunt volumul mare de muncă, presiunile constante ale termenelor limită, deficitul de feedback și dezechilibrul dintre viața personală și profesională.

Experții susțin că pentru a combate burnout-ul este nevoie de schimbări structurale în organizații, mai mult decât de intervenții punctuale cum ar fi traininguri sau seminarii de mindfulness.