Dreptul la concediu de odihnă plătit este garantat prin lege tuturor salariaților, iar plata în bani a zilelor de concediu neefectuate se face doar la încetarea contractului de muncă, indiferent de motiv. Durata concediului se stabilește în contractul individual și colectiv de muncă și se acordă proporțional cu perioada lucrată.

În cazul în care din motive justificate salariatul nu poate face concediul anual complet, cu acordul său, angajatorul este obligat să ofere zilele rămase în următoarele 18 luni. Indemnizația de concediu se calculează ca media zilnică a veniturilor din perioada în care se acordă concediul multiplicată cu numărul de zile de odihnă.

Pentru evenimente familiale importante, cum ar fi căsătoria sau decesul unor rude apropiate, există zile libere plătite, care nu se includ în concediul de odihnă, cu reguli specifice în sectorul public și privat. Aceste prevederi ajută la echilibrarea drepturilor salariaților privind odihna și viața personală.