IGEL România își extinde activitatea printr-un centru R&D la București, cu planuri de a crea până la 85 de locuri de muncă în următorii doi ani, susținute prin investiții de milioane de euro. Alina Cvasnievschi, Country Manager, detaliază dificultățile legate de angajarea juniorilor, din cauza diferenței între pregătirea universitară și cerințele practice ale industriei IT.

Compania investește în programe de formare internă și intershipuri, colaborând cu universități pentru a-i atrage pe tineri. În ciuda temerilor legate de inteligența artificială, juniorii sunt considerați esențiali, iar AI este văzut ca un instrument ce amplifică abilitățile acestora.

Pe lângă competențele tehnice, soft skills-urile și pasiunea sunt cruciale pentru angajare, în special în mediul Agile, unde comunicarea și lucrul în echipă sunt prioritare. Pe lângă juniorii în Linux, cererea este cea mai mare pentru dezvoltatori Java seniori, iar selecția riguroasă reflectă angajamentul pentru calitate.