Directiva UE privind transparența salarială prevede ca angajatorii să comunice candidaților intervalele salariale pentru posturile disponibile și să raporteze diferențele de plată între bărbați și femei.

În România, firmele mari vor raporta anual aceste date, iar în cazul unor diferențe salariale peste 5%, companiile vor lua măsuri corective.

Această reglementare are ca scop diminuarea decalajului salarial de gen, creșterea încrederii angajaților și eficientizarea proceselor de recrutare, urmând să se alinieze practicilor din alte țări europene.