Succesul la interviu începe cu o înțelegere clară a postului, responsabilităților și cerințelor, urmând ca experiența să fie exprimată în termeni concreți, folosind povești scurte cu structură clară: context, acțiune, rezultat și lecție învățată.

Reglarea emoțiilor prin tehnici simple precum respirația lentă și contactul vizual natural ajută candidatul să ofere răspunsuri clare și să diminueze defensiva, care dăunează percepției recrutorului asupra persoanei evaluate.

Întrebările dificile privind slăbiciunile, conflictele, salariul și eșecurile trebuie abordate cu maturitate, oferind exemple concrete, asumarea responsabilității și concentrarea pe soluții, iar întrebările de final ar trebui să reflecte interesul pentru rol și cultura organizațională.