Într-o perioadă în care mobilitatea angajaților este ridicată, unii aleg să rămână în aceeași companie pe termen lung, prețuind echilibrul dintre muncă și viața personală, flexibilitatea și stabilitatea oferite.

Provident Financial România demonstrează prin politica sa de resurse umane că acordă prioritate bunăstării angajaților, oferind zile suplimentare de concediu în funcție de vechime, acces la terapie și programe de sănătate mintală, precum și sprijin pentru integrarea noilor angajați.

Această cultură organizațională, recunoscută prin certificarea Top Employer, contribuie la retenția unei părți considerabile a forței de muncă pe termen lung, în pofida tendințelor generale de schimbare rapidă a locului de muncă.