Pe piața muncii din România, angajații sunt motivați astăzi mai mult de sensul pe care îl găsesc în muncă decât de recompense financiare, conform Indexului Employee Wellbeing 2025.

Factorii principali de demotivare includ lipsa recunoașterii și conflictele interne, iar tehnologia, inclusiv inteligența artificială, nu este percepută ca o amenințare, ci mai degrabă ca un amplificator al atmosferei organizaționale.

Această schimbare indică o maturizare a relației angajat-organizație, unde echilibrul dintre autonomie, stabilitate și sens devine esențial pentru implicarea angajaților.