Studii arată că majoritatea companiilor din România plănuiesc creșteri salariale în 2026, dar accentul se mută către beneficii și politici flexibile de lucru.

Bonusurile, asigurările medicale și munca remote devin mijloace importante pentru retenția și atragerea personalului.

Tehnologia și AI vor influența piața muncii, cu o cerere ridicată în inginerie și producție, în timp ce automatizarea schimbă departamentele de relații cu clienții.