Psihologul Radu Leca afirmă că lipsa unui răspuns după aplicări la joburi reflectă adesea presiuni interne ale angajatorilor pentru a evita conflicte și riscuri legale, mai degrabă decât o judecată despre valoarea candidatului.

Echipele de resurse umane gestionează multe aplicații și pot prefera să nu ofere feedback individual pentru a proteja organizația.

Această tăcere poate genera stres și scăderea încrederii în sine la candidați, fiind recomandată o abordare rațională și distanțarea deciziei de valoarea personală.