La gala anuală a companiei din China, patronul a surprins prin distribuirea directă a peste 60 de milioane de yuani (24 milioane euro) în numerar către angajații săi, împărțind contravaloarea în teancuri pe care aceștia trebuiau să le numere personal.

Folosind o abordare unică, șeful a renunțat la alte cadouri, alocând fiecărui angajat suplimentar 20.000 de yuani. Gesturile repetate i-au adus aprecieri și porecla de „șeful care iubește să împartă bani”.

În condițiile unui buget mult mai mic decât marile companii occidentale, această recompensă a fost privită ca o sprijinire reală a angajaților în fața greutăților financiare, valorizându-le mijloacele modeste.