Tot mai multe femei ocupă poziții de conducere în România, aproape atingând media europeană, iar interesul pentru investiții a crescut semnificativ, reflectat în ponderea investitorilor femei.

Diferențele salariale sunt relativ mici, însă femeile mai preiau munca neplătită și munca „invizibilă” în gospodării, ceea ce le limitează timpii disponibili pentru carieră.

În domeniul tehnologiei, femeile sunt mai bine reprezentate decât în alte țări, dar stereotipurile de gen și inegalitățile persistă, inclusiv în fața noilor provocări generate de inteligența artificială.