Adrian Nica a subliniat că salariile oferite la ANAF sunt semnificativ sub nivelul pieței, ceea ce împiedică recrutarea specialiștilor și face dificilă reținerea personalului cu experiență.

Cu peste 4.100 de posturi vacante, instituția are dificultăți majore în menținerea personalului suficient pentru procesele complexe de control și conformare fiscală.

Vârsta medie de 53 de ani a angajaților face mai grea adaptarea la digitalizare și schimbarea metodelor de control, necesară în contextul noilor tehnologii și cerințe fiscale.