Darren Cooper, managerul unui magazin în Marea Britanie, s-a simțit exclus și umilit după ce șeful său regional a omis să-l felicite într-o postare de Ziua Internațională a Bărbatului, în contextul în care Cooper era în concediu medical. Tribunalul din Cardiff a hotărât că acest tratament a constituit hărțuire și discriminare legată de dizabilitate.

Șeful direct, Matt Hourihan, a justificat excluderea prin lipsa unei fotografii și dorința de a nu-l contacta pe Cooper, care își ștersese WhatsApp și solicitase să nu fie deranjat. Ulterior, Cooper a fost concediat, iar tribunalul a stabilit despăgubiri de peste 13.700 de euro, din care 7.500 euro pentru prejudiciu emoțional.

Cazul reflectă problemele privind modul în care angajații vulnerabili pot fi tratați în organizații, evidențiind necesitatea asigurării unui mediu de lucru incluziv, fără discriminări legate de dizabilitate sau alte criterii, și respectului pentru demnitatea angajaților.