Meta estimează că poate reduce semnificativ numărul angajaţilor, afectând peste un cincime din forța de muncă, pentru a adapta structura companiei la noile strategii de investiții în inteligență artificială. Deși decizia finală nu este confirmată, procesul de pregătire a început deja în rândul conducerii.

Această mișcare vine după alte concedieri majore în 2022 și începutul lui 2023, denumite 'anul eficienței', în care compania și-a redus personalul pentru a economisi costuri și a accentua focusul pe tehnologii emergente. Investițiile masive în AI, inclusiv achiziții de startup-uri, indică o orientare clară către automatizare.

Trendul este similar cu alte giganți tehnologici, care folosesc AI pentru a eficientiza procesele, reducând astfel nevoia de angajați în poziții tradiționale, ceea ce generează însă provocări sociale privind locurile de muncă și rechizitele profesionale viitoare.