România trebuie să transpună până în 7 iunie 2026 Directiva UE privind transparența salarială, interzicând angajatorilor să ceară istoricul salarial al candidaților.

Directiva prevede obligativitatea informării candidaților despre salariul inițial sau intervalul salarial și impune angajatorilor să monitorizeze și să remedieze diferențele salariale între femei și bărbați.

Aplicarea noilor reguli va crește transparența în recrutare și va contribui la reducerea discriminării salariale în piața muncii românească.