Directiva UE 970/2023 introduce noi cerințe privind transparența salarială, forțând angajatorii să comunice explicit salariul sau un interval salarial în etapa de recrutare și interzicând solicitarea istoricului salarial al candidaților.

Totodată, angajații au dreptul să ceară informații detaliate despre diferențele salariale în firmă, iar angajatorii vor trebui să ia măsuri corective și să evite discriminarea salarială de gen.

România trebuie să adopte legislația aferentă până pe 7 iunie 2026, urmând să revizuiască politicile interne pentru a respecta noile standarde europene, evitând astfel sancțiuni și litigii.