Proiectul de lege introduce o serie de obligații pentru angajatori, inclusiv afișarea salariului în anunțurile de recrutare și interzicerea solicitării istoricului de câștig al candidaților.

Angajații vor avea acces la informații privind criteriile de salarizare, iar angajatorii vor raporta periodic diferențele de plată între femei și bărbați, pentru identificarea și eliminarea discriminărilor.

Mecanismele prevăd controale și sancțiuni, precum și drepturi extinse pentru angajați să verifice și să conteste inegalitățile salariale, contribuind la reducerea decalajului de gen.