Doar un sfert din firme declară că înțeleg clar cerințele Directivei UE privind transparența salarială, numărul companiilor pregătite pentru implementare fiind redus, conform unui studiu realizat pe 150 de organizații.

Un procent de 49% dintre companii nu au desemnat un responsabil pentru gestionarea transparenței salariale, iar 60% nu posedă structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă analizarea echității remunerărilor.

Directiva cere justificarea diferențelor salariale pe criterii obiective și neutre de gen, în timp ce în prezent 9 din 10 firme nu pot explica de ce există astfel de diferențe între angajați care ocupă aceleași roluri.