Raportul Gallup indică un nivel global scăzut de implicare a angajaților, cu un procent de doar 20%, cea mai scăzută cifră din 2020 până în prezent, ceea ce reflectă o demotivare la nivel mondial.

În Europa, stresul este mai mic comparativ cu SUA și Canada, însă implicarea angajaților este semnificativ mai redusă, România având unul dintre cele mai ridicate niveluri de implicare.

Profilul angajatului stresat include persoanele sub 35 de ani și managerii, iar studiul semnalează impacturi negative asupra productivității și retenției, cerând atenție sporită din partea angajatorilor și autorităților.