Mossadek Ageli, angajat la Sabtina Limited, a acumulat 827 de zile de concediu nefolosit și a primit în instanță compensații importante pentru acestea.

Tribunalul a recunoscut că plata zilelor de concediu neefectuate era un acord formal între părți și că concedierea sa a fost abuzivă și procedural neconformă.

Hotărârea pune în evidență drepturile angajaților la concediile legale și obligațiile angajatorilor privind plata acestora.