Unul din trei angajați români își exprimă intenția de a-și schimba jobul în următoarele șase luni, arată un studiu realizat de MKOR. Factorii principali sunt stagnarea salarială, reducerea pachetelor de beneficii și creșterea sarcinilor de muncă, ceea ce afectează negativ starea de bine la locul de muncă.

Datele indică o creștere a intenției de schimbare a locului de muncă în ultimii trei ani, de la 3,3 din 10 în 2023 la 3,9 în 2025. Mai mult, 29% dintre angajați sunt considerați cu risc ridicat de plecare, în special bărbați cu venituri mici și poziții de execuție.

Raportul subliniază importanța recalibrării pachetelor salariale și beneficii, precum și a transparenței organizaționale pentru a crește retenția. Salariul rămâne factorul decisiv, dar dezvoltarea profesională și stabilitatea devin din ce în ce mai importante.