Pentru a suplini deficitul de șoferi de transport public, Milano a selectat și pregătit 30 de candidați din Tunisia, care vor susține testele rutiere în oraș.

Aceștia vor fi angajați pe perioadă determinată și integrați treptat, într-un program ce include cursuri de limbă și de obținere a permisului specific din Italia.

Problema salariilor scăzute comparativ cu costul vieții ridicat din Milano rămâne un obstacol major în recrutarea locală, iar această operațiune reprezintă un model de migrație economică organizată și benefică.