Un raport recent publicat de Guvern evidențiază un șoc demografic în sectorul public românesc, unde mai mult de jumătate dintre angajați au peste 45 de ani. În particular, majoritatea se află în grupa de vârstă 55-59 ani, fiind aproape de vârsta pensionării.

Estimările oficiale indică faptul că între 50-60% din forța de muncă publică va ieși la pensie în următorii 15 ani. Această situație poate reprezenta o oportunitate pentru restructurarea naturală a aparatului administrativ, evitând concedierile forțate.

Cu toate acestea, există riscuri semnificative legate de pierderea expertizei și capacității institutionale, impunând digitalizarea și automatizarea urgentă a proceselor. Raportul subliniază nevoia pregătirii temeinice a noilor generații prin educație duală și reconversie profesională.