Uniunea Europeană a impus o directivă care vizează transparența salarială, care trebuie introdusă în legislația națională până în iunie 2026. Studiile arată că patru din zece organizații europene sunt nepregătite, iar în România doar 47% dintre companii sunt conștiente de noile reguli, sub media UE de 68%. Directiva are ca scop reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați și impune obligații companiilor.

Conform proiectului de lege aflat în dezbatere, companiile cu peste o sută de angajați trebuie să raporteze diferențele salariale și să comunice candidaților salariile sau intervalele salariale încă din faza recrutării. Angajații vor putea accesa informații privind plaja salarială pentru postul ocupat și criteriile majorărilor salariale, fără a avea acces la salariile exacte ale colegilor.

Experții avertizează că multe companii, mai ales cele antreprenoriale, nu sunt pe deplin pregătite pentru noile cerințe și există temeri că implementarea va crea tensiuni între angajați. Unele mici firme iau în calcul asumarea amenzilor, considerând că implementarea măsurilor este complicată sau costisitoare.