Munca remote în România a înregistrat un declin, astfel că doar 1,3% din salariați lucrează efectiv de acasă, situându-se mult sub media europeană de aproape 9%. În ofertă, joburile remote au o pondere foarte mică, însă cererea din partea angajaților este mai mare.

Angajatorii manifestă ezitări privind lucrul de acasă, preferând sistemul hibrid care implică prezența la birou o parte din săptămână, pentru a monitoriza mai bine eficiența angajaților și a gestiona situațiile de criză. Domeniile precum IT și call-center oferă mai multe oportunități de muncă remote.

În plus, mulți angajați români lucrează de acasă pentru companii din străinătate, mai ales din America și Europa de Vest, beneficiind de salarii mai ridicate. Totuși, la nivel național, modelul tradițional de muncă la birou rămâne dominant.