Companiile din România integrează tot mai mult în pachetele extrasalariale componente de sănătate și prevenție adaptate diferitelor generații și etape de viață, cu accent pe eficiență și personalizare.

Piața abonamentelor medicale s-a maturizat, devenind un standard pentru wellbeing corporativ, iar în oferta furnizorilor ca MedLife se regăsesc opțiuni precum testare genetică și monitorizare personalizată.

Importanța beneficiilor este tot mai apreciată de angajați, fiind factor de retenție și influențând productivitatea, iar pe piață apar programe complexe orientate spre menținerea sănătății pe termen lung.