În perioadele de incertitudine economică prelungită, presiunile asupra organizațiilor devin mai mari pentru reducerea costurilor și atingerea obiectivelor de performanță, ceea ce crește riscul de fraude interne, explică Iuliana Rădoi de la EY România.

Factorii umani, precum stresul financiar personal și teama de pierdere a locului de muncă, sporesc presiunea asupra angajaților și managerilor, aceștia fiind cei mai frecvenți motori ai fraudei ocupaționale, conform cercetărilor ACFE.

De asemenea, reducerea controalelor, problemele culturale în organizație și vulnerabilitatea în procesul de achiziții amplifică oportunitățile de fraudă. Companiile trebuie să întărească prevenția, cultura etică și controalele interne pentru a limita riscurile.