După două etape de restructurare, plecările reale din administrația publică au fost limitate, cu doar câteva sute de angajați părăsind efectiv instituțiile, conform sindicatelor. Multe reorganizări s-au realizat prin eliminarea posturilor vacante sau plecări naturale, fără concedieri agresive.

Un studiu arată că 89% dintre angajații publici încă lucrează cu dosare clasice și semnături pe hârtie, iar reforma reală, bazată pe criterii de performanță și evaluări obiective, este încă departe.

Specialiștii recomandă o digitalizare accelerată și o reformă profundă a managementului resurselor umane, pentru a crește eficiența sectorului public și a elimina ineficiențele consolidate.