Companiile din Vestul și Centrul României adoptă mai rapid abonamentele medicale corporate comparativ cu cele din Sud și Moldova, fapt explicat prin structura economică a regiunilor. Multinaționalele și companiile IT, concentrate în orașe precum Cluj sau Timișoara, folosesc aceste beneficii ca instrument pentru atragerea și retenția personalului.

Diferențele regionale sunt legate și de nivelul de șomaj, PIB-ul per capita și educația privind sănătatea, angajații din zonele dezvoltate fiind mai conștienți de importanța prevenției. În industriile cu salarii mici precum agricultura sau cea ușoară, beneficiile extrasalariale sunt oferite mai rar.

Procesul de adoptare a abonamentelor medicale necesită implicarea managementului și informarea angajaților. Extinderea rețelelor medicale și facilitățile fiscale, precum legea ce permite deducerea în limita a 400 euro anual, vor susține creșterea adopției în viitor.