Deși numărul ofertelor de angajare în sănătate este mare, acesta este în scădere față de anul trecut. Cele mai căutate posturi sunt cele de asistenți medicali, medici specialiști și personal administrativ, atât pe plan local cât și în străinătate.

Diferențele salariale dintre România și alte țări europene intensifică fenomenul migrației specialiștilor, ceea ce pune în dificultate atât sistemul public, cât și cel privat. Astfel, angajatorii români trebuie să investească în condiții de muncă și programe de retenție a personalului.

În plus, datele arată și o criză a sănătății mintale a personalului medical, iar recrutarea devine o provocare majoră care necesită adaptații strategice din partea companiilor din sectorul sănătății.