Inteligența artificială a început să modifice dinamica în companii, generând suspiciuni și conflicte între angajați. Utilizarea sistemelor automate pentru generarea de conținut uneori produce texte de calitate slabă, denumite „muncă de umplutură”, care trebuie corectate de colegi, scăzând astfel productivitatea.

În lipsa regulilor clare, angajații se simt uneori nedreptățiți sau în competiție nesănătoasă, iar folosirea excesivă a AI poate duce la diminuarea încrederii și deteriorarea relațiilor de muncă. Managerii și colegii utilizează AI în locul comunicării directe, ceea ce poate provoca burnout și crește rata de părăsire a firmelor.

De asemenea, unele instrumente automate de control sau monitorizare pot genera situații delicate, precum transmiterea neautorizată a unor informații confidențiale. În general, AI amplifică probleme preexistente legate de comunicare și management, impunând companiilor să elaboreze politici eficiente.