Un angajat român a fost concediat în Țările de Jos pentru că a luat fără autorizare patru hamburgeri, însă instanța a stabilit că măsura a fost nejustificată din cauza aplicării discreționare a politicii companiei.

În proces s-a arătat că alți angajați procedeau similar fără sancțiuni, iar compania nu a demonstrat verificarea respectării regulilor, ducând la o condamnare pentru concediere ilegală.

Astfel, angajatorul trebuie să plătească o compensație semnificativă, plus salarii restante și indemnizații, într-un caz care pune în evidență drepturile muncitorilor.