De la 1 ianuarie 2027, performanța angajaților ANAF va fi evaluată anual pe trei niveluri: instituțional, al structurii și individual, cu criterii de îndeplinire clare și evaluare pe indicatori stabiliți anual.

Angajații care obțin rezultate bune pot primi recompense salariale în limita a trei salarii de bază, iar cei cu performanțe nesatisfăcătoare vor suferi diminuarea drepturilor salariale cu 10%.

Procesul are ca scop creșterea responsabilității și transparenței, cu focus pe calitatea controalelor și reducerea presiunii nejustificate asupra contribuabililor.