Generația Z, aflându-se la începutul carierei într-o eră dominată de inteligența artificială, aspiră să atingă poziții de top management, inclusiv de CEO, conștientizând necesitatea dezvoltării unor competențe specifice care să îi diferențieze.

Sondajul KPMG relevă că tinerii consideră gândirea critică și capacitatea de judecată ca fiind esențiale pentru succesul profesional pe termen lung, fiind precauți cu privire la o dependență din ce în ce mai mare de AI, care le-ar putea slăbi aceste abilități.

Lideri din mediul de afaceri susțin creșterea valorii competențelor umane precum creativitatea și curiozitatea în fața progresului tehnologic, recomandând tinerilor să investească în aceste abilități care nu pot fi înlocuite de tehnologie.