Uber a anunțat o reducere de personal semnificativă la nivel global, urmând să concedieze aproximativ 3.300 de angajați, echivalentul a 10% din forța sa de muncă. Măsura este parte dintr-un proces de reorganizare menit să simplifice structura managerială și să accelereze deciziile în companie. Aceasta reprezintă cea mai ample reduceri realizate de Uber de la începutul pandemiei Covid-19.

O altă componentă importantă a reorganizării vizează restructurarea echipelor și reducerea nivelurilor ierarhice, inclusiv o diminuare cu 20% a posturilor de management. De asemenea, Uber modifică politica de muncă la distanță, solicitând revenirea la birou a majorității angajaților care lucrau remote integral, menținând opțiunea de lucru hibrid pentru cei mai mulți.

Compania intenționează ca resursele economisite să fie direcționate către tehnologii emergente în domeniul transportului, precum vehiculele autonome și serviciile robotaxi, într-un context concurențial cu jucători ca Waymo și Tesla. CEO-ul Uber a subliniat că schimbările nu reflectă performanța angajaților, ci nevoia de eficientizare și adaptare strategică.