Conform studiului realizat de EGGER, în județe precum Suceava există carențe mari la specializările de inginer instalații, din cauza lipsei facultăților specializate și dificultăților de relocare a personalului.

Pentru meseriile de automatiști, electricieni și mecanici de mentenanță, soluțiile propuse includ programe de ucenicie, stagiaturi și promovarea internă, pe fondul dificultății de a găsi specialiști cu experiență.

Analiza relevă de asemenea lipsa competențelor într-un procent semnificativ al candidaților, în special în limba engleză și abilități personale, ceea ce prelungește perioada de recrutare și adaptare în companii.