EGGER, cu peste 920 angajați, face față cu greu deficitului de electricieni, mecanici și ingineri, fiind nevoie de programe eficiente de mentorat și ucenicie.

Cel mai greu de găsit sunt inginerii de instalații și automatiști, parțial din cauza lipsei facultăților specializate în regiune.

Compania recurge la stagii de practică și colaborări cu universități pentru a forma și recruta tineri specialiști.