Concediul anual plătit nu crește automat odată cu vechimea pentru toți angajații. Codul muncii prevede un minim de 20 de zile lucrătoare pentru mediul privat, însă durata finală este stabilită prin contract individual și/sau colectiv.

Pentru salariații din administrația publică, durata concediului variază între 21 și 25 zile lucrătoare în funcție de vechimea acumulată. Alte categorii beneficiază de prevederi speciale, iar tinerii sub 18 ani au un concediu negociat distinct.

Durata concediului poate fi fracționată, iar zilele de sărbătore legală nu se scad din acestea. Plata concediului se realizează în funcție de salariul și sporurile aferente și nu poate fi compensată în bani decât la încetarea contractului.