Un angajat care desfășoară activitate temporar dintr-o altă țară poate determina obligații fiscale și administrative suplimentare pentru companie, chiar dacă munca este aprobată intern.

Normele actualizate ale OCDE arată că simplul lucru de la distanță nu creează automat un sediu permanent, însă fiecare situație trebuie evaluată detaliat în funcție de rol și activități.

EY recomandă ca firmele să implementeze procese interne pentru analizarea deplasărilor într-un mod integrat, luând în calcul fiscalitatea, dreptul muncii și impozitarea.