Studiul 'Return on Wellbeing 2026' realizat de platforma Wellhub indică o presiune mai mare în România față de media globală privind costurile generate de epuizarea angajaților și retenția talentelor de top.

Majoritatea liderilor HR români consideră programele de wellbeing esențiale pentru menținerea performanței și finanțelor organizațiilor, iar temerile legate de pierderea angajaților cu competențe AI sunt mai ridicate decât în alte țări.

Transformarea digitală și utilizarea inteligenței artificiale sporesc așteptările și presiunea asupra angajaților, accentuând necesitatea de strategii integrate ce susțin reziliența și sănătatea mintală.