Angajații din România caută pachete de beneficii care depășesc salariul, incluzând recompensarea performanței și sprijin pentru planificarea pensiei.

Flexibilitatea și posibilitatea de a alege componența beneficiilor sunt tot mai importante pentru angajați, alături de transparența în comunicarea pachetelor oferite.

Aceste trenduri evidențiază nevoia angajatorilor de a adapta politicile de remunerare și retenție într-un context economic competitiv.