Claudia Indreica, psiholog organizațional, a discutat despre modul adecvat de gestionare a concedierilor în cadrul emisiunii "Harta de Impact". Ea atrage atenția că unele concedieri sunt făcute fără o planificare corespunzătoare, dar că acestea pot fi necesare pentru funcționarea companiei.

Psihologul crede că experiența crizei din 2007-2009 a oferit companiilor lecții importante pentru restructurări mai echitabile. Indreica insistă ca criteriile concedierilor să fie transparente, echitabile și comunicate angajaților.

Este esențial ca persoanele concediate să primească un pachet de beneficii, iar gestul să fie perceput ca unul corect și uman. Astfel, angajații rămași simt grija și respectul companiei, ceea ce previne fenomenul de demisie silențioasă și menține moralul ridicat.