Ionuț Păun subliniază că angajatorii trebuie să fie precauți în recrutarea candidaților din piețele unde acceptarea unor condiții de muncă precare poate fi un semnal de risc, cum sunt anumite fluxuri din Bangladesh sau Pakistan. Compania preferă candidații care își asumă un angajament pe termen lung în România.

În cadrul grupului City Grill, relațiile de muncă între angajații români și străini sunt în general armonioase, fiind facilitată integrarea prin sprijinul acordat noilor veniți de colegi cu experiență din aceeași țară. Acest model reduce tensiunile cauzate de diferențe culturale și de limbaj.

Reglementările privind accesul lucrătorilor străini pe piața muncii sunt încă neprietenoase cu mediul de afaceri, iar blocajele administrative pun în dificultate companiile. Este nevoie de ajustări legislative și de un dialog cu mediul privat pentru a asigura echilibru între control și asigurarea forței de muncă necesare.