Chiar și în perioade dificile, companiile aleg să protejeze bugetele pentru sănătatea angajaților, știind că acestea aduc beneficii pe termen lung.

Abonamentele medicale au devenit beneficii de bază, solicitate la recrutare și indispensabile în politica de retenție a talentelor.

Studiile arată că investițiile în sănătate și wellbeing cresc performanța organizațională și scad fluctuația de personal.