Angajatorii pot fi sancționați în instanță dacă nu respectă legislația privind concedierile, iar măsura poate fi anulată dacă postul nu a fost desființat real sau dacă motivarea este insuficientă. Acest lucru înseamnă că angajatul poate fi reangajat și despăgubit cu salariile și drepturile aferente.

Drepturile salariaților includ respectarea preavizului, proceduri disciplinare corecte și consultarea sindicatelor în cazul concedierilor colective. Documentele trebuie să justifice în mod concret decizia de concediere pentru a evita anularea acesteia.

Despăgubirile pot ajunge până la salariile indexate pe o perioadă de luni sau ani, depinzând de situație, iar angajatorii riscă amenzi considerabile și alte măsuri legale în cazul nerespectării normelor.