Spania a adoptat o reformă a sistemului de securitate socială care introduce concediu medical plătit pentru femeile care suferă de probleme grave legate de menopauză, afectând capacitatea de muncă, fără cerința perioadei minime de cotizare.

În acest sistem, angajatorul plătește salariul integral în prima zi de concediu medical, iar de la a doua zi indemnizația este plătită prin mecanismele securității sociale, calculată la 60% din baza de calcul până la ziua 20 și 75% ulterior.

De asemenea, se prevede un concediu medical special pentru victimele violenței de gen, iar măsura va intra în vigoare la 1 decembrie 2026, oferind mai multă protecție și echitate pentru femeile angajate.