Concedierea a survenit deoarece directorul filialei nu a observat certificatul electronic de concediu medical, considerând absența ca nemotivată. Femeia a fost blocată la intrarea în depozit și informată despre concediere.

După ce a reclamat situația la inspectoratul de muncă, care a confirmat valabilitatea concediului medical, angajatoarea a fost obligată să anuleze concedierea, să reintegreze femeia și să plătească despăgubiri pentru perioada în care aceasta nu a putut lucra.

Cazul nu a ajuns în instanță și evidențiază importanța sistemului electronic de concedii și a intervenției autorităților pentru apărarea drepturilor angajaților.