Salariile oferite de Revolut în România sunt cu 75-95% peste media pieței, iar procesul complex de recrutare implică evaluarea competențelor tehnice și a valorilor comportamentale, prioritară fiind potrivirea culturii organizaționale.

Compania intenționează să recruteze anual zeci de angajați noi, inclusiv tineri absolvenți, prin programe dedicate, valorificând potențialul și oportunitățile pieței românești.

Procesul de selecție este detaliat, cu mai mulți pași ce includ interviuri tehnice, evaluările practice și interacțiunea cu echipele, fiind importantă înțelegerea valorilor și a specificului Revolut.